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As 2 Trèfle, société de conférences
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Société de conférences
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Slasheurs, ces intelligences plurielles

Conférence de Marielle Barbe

Préambule

Dans un monde mouvant, fragile, ultra-connecté, confronté à des crises multiples, chaque entreprise, recruteur, DRH, manager… mesure à quel point il est primordial de développer l’agilité, la créativité et l’innovation. Ce qui implique de savoir détecter, accompagner et valoriser le déploiement mais aussi l’évolution professionnelle de chacun de ses collaborateurs !

Par ailleurs – notamment pour la génération Y et encore plus dans la Z – les personnes revendiquent de plus en plus l’envie de pouvoir s’épanouir dans l’organisation au-delà des expertises propres à leur fiche de poste, en développant l’ensemble de leurs potentiels (talents, compétences, savoir-être, soft skills…). Tout cela en cherchant à préserver avant tout leur équilibre vie pro/vie perso. Vaste programme !

Or, spécifiquement en France, où la culture d’entreprise et la relation au travail sont construites sur le modèle de la spécialisation et de la mono activité, il n’est pas toujours facile pour des managers, les RH de savoir identifier et accompagner les nouveaux besoins et les aspirations (elles-aussi en évolution exponentielle) de leurs collaborateurs. Notamment chez les générations Y et Z mais aussi chez les collaborateurs – de plus en plus nombreux – qui cumulent des doubles, voire triples compétences pour un même poste en interne.

Aujourd’hui, que l’on soit en France dans une crise de l’emploi sans précédent, ou dans le plein emploi, comme au Canada, les entreprises sont toutes confrontées à des enjeux d’attractivité et de rétention de talents. Nombre d’entres elles, notamment dans certains secteurs d’activités ne parviennent pas à recruter et encore moins à fidéliser leur salariés.

Développer le capital humain de chaque collaborateur dans sa “complétude” pour lui offrir la possibilité et la liberté d’évoluer et de s’épanouir pleinement, est sans aucun doute une des clés du futur du monde du travail.

Mais c’est aussi une solution à la portée de chaque entreprise pour répondre aux problématiques de transversalité et de flexibilité des compétences, pour renforcer la capacité d’adaptation des collaborateurs et donc garantir l’agilité et la pérennité de l’organisation.

Et si l’on s‘appuie sur des études récentes, la curiosité, l’enthousiasme et l’agilité sont autant de facteurs propices au bien-être, à la motivation, à l’engagement et par voie de conséquences, à la performance des collaborateurs, dans une équation “gagnant-gagnant”.

Marielle Barbe

Conférencière

 

Marielle Barbese définit comme une « slasheuse » aujourd’hui, pleinement assumée et (tellement) heureuse de ne plus avoir à se couper les ailes ni à occulter les multiples facettes de sa personnalité pour se conformer à un profil professionnel standardisé et « acceptable ».

Passionnée depuis toujours par le capital humain et sa capacité à contribuer au  « bon sens » du monde, c’est en toute logique que sa vie professionnelle s’est construite au croisement du développement durable, du développement personnel et professionnel.

Rien ne la réjouit plus que d’accompagner les personnes et les organisations à révéler et à développer leurs multiples potentiels ainsi que leur agilité pour faire face aux enjeux du monde d’aujourd’hui et anticiper ceux de demain. D’ouvrir de nouvelles voies d’évolution, d’expansion et d’innovation…

Elle est l’auteur de Profession Slasheur (Ed. Marabout), premier livre en France à décrypter ce phénomène de société et véritable boite à outils pour permettre aux pluri-actifs de transformer leur profil hybride en atout, en singularité. 

Reconnue comme une experte du “slashing” et de l’hybridation des profils, elle intervient depuis plusieurs années dans des tables-rondes et des événements sur le sujet de l’évolution du travail. Et anime également des conférences, des master-class et des formations en entreprises.

Vidéo

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